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Grupo 2

CHISTE DEL MES ABRIL

"La directora de RRHH"
Un día, mientras camina por la calle, una mujer de éxito, directora de RRHH, es trágicamente atropellada por un camión y muere. Su alma llega al paraíso y se encuentra en la entrada a ....

TEMA 6.- FORO GENERAL

El Sistema Venezolano de la Función Publica, se encuentra atravesando una fuerte crisis, traducida en la pérdida de los valores organizacionales, la falta de cumplimiento de las políticas de personal e incertidumbre política. Esta situación afecta en gran medida a todos los organismos que integran el sector público nacional, provocando el caos total en el mismo.
Es la insistente aplicación durante siglos de un modelo basado en costumbres y reglas tradicionales, rígidas, predeterminados, obsoletas y de aceptación universal, lo que les resta dinamismo y actualidad al escenario laboral, generando la perdida de legitimidad y confianza en las instituciones del estado y en los funcionarios que se encuentran al servicio de las mismas.

Tema 5.- PROBLEMAS LABORALES, BARRERAS LABORALES,PROCESO DE INGRESO

Tomando como premisa que la relación laboral es un contrato establecido entre la organización y el patrono, donde el trabajador realiza una labor determinada a cambio de una remuneración, entonces, se puede decir que la terminación de la relación laboral es cuando por causa propia o ajena se rescinde el contrato, las diferentes causas se establecen en la Ley Orgánica del Trabajo.
En todas las organizaciones existen barreras laborales, estos son problemas que no permiten lograr los objetivos de manera eficiente y eficaz, causando y afectando tanto la productividad internas y externa. Entre esas barreras se puede visualizar como una de las más importantes a considerar es la de comunicación, ya que este fundamental para la organización mantener una comunicación fluida y constante para el desarrollo de las actividades.
Para un trabajador es importante llevar un seguimiento de su proceso de evolución dentro de la organización, desde su ingreso y durante su permanencia en la misma.

TEMA 4.- CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo o absentismo es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas.

El ausentismo se puede dar por: estrés, fatiga, falta de motivación que hace que los empleados no tengan alicientes para asistir al trabajo, falta de satisfacción personal, de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina, y por supuesto por problemas de salud físicos y mentales.
El principal tipo de absentismo en las empresas del mundo se da por incapacidad, ya sea por enfermedad, entre las que se cuentan las afecciones respiratorias, los trastornos digestivos y ginecológicos, los problemas circulatorios y musculares y las neurosis patológicas; o por accidentes, tales como lesiones de columna o por heridas producidas al manipular herramientas de trabajo.

TEMA 3.- LA FUNCIÓN PÚBLICA

Estamos viviendo un mundo modernizado donde el desarrollo va a pasos agigantados, por lo que se ve afectado el sistema tradicional que se ha quedado como paralizado en el tiempo por tanto corresponde a los gerentes de alto nivel el reto de guiar a estas organizaciones. En el caso Venezolano, con relación a las empresas públicas se hace necesario cambiar los paradigmas, realizando una revisión sobre los esquemas actuales buscando adaptarlos a este mundo actual. Entre tantas cosas, se hace necesario replantear en la gerencia de recursos humanos su misión y visión hacia un enfoque futurista. En este mismo orden de ideas, es de suma importancia que las organizaciones públicas asuman el cambio tecnológico para suplantar viejos esquemas engorrosos y lentos e igualmente, modernizar las estructuras esquemáticas donde se elimine la gerencia vertical y se adopte la horizontal permitiendo la intervención de todos los miembros de la organización.

Tema 2.- LEGISLACION DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

Es importante resaltar que la legislación Venezolana con relación al mercado laboral establece parámetros generales que amparan y brindan beneficios a las los empleados en general, tanto del sector público como del sector privado. Además, es obligación del estado según lo establecen las leyes de dar respuesta adecuada y oportuna por medio de un esquema administrativo, ágil y flexible, que responda a las exigencias de la persona.

Por otro lado existe la desventaja de que posiblemente la interpretación de las leyes, podría ser a criterio y no apegada a lo establecido en la misma, igualmente, la falta de respuestas a tiempo, debido a la multiplicidad de demandas provenientes de un ambiente caracterizado por la complejidad de un cambio acelerado.

TEMA 1.- MERCADO LABORAL

El mercado laboral esta formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral.